家族が憧れる会社。それってアンコンシャスバイアスの最大の打開点だ企業ブログの取材執筆をしています。本当に素敵な会社で大好きな会社さん。昨年(2023年)の入社式取材からスケジュールが合う限り対応させていただいているのですがなんと言っても人的資本経営の最先端企業。1万2000人の社員の心をどうまとめるか!ものすごく頭の良い方々が試行錯誤しているのを横からちょっと拝見してレポートさせていただいています。女性のワンオペ育児やなんなら女性蔑視みたいな無意識の差別アンコンシャスバイアをどう解消するかが大企業が思い悩んでいることだけどパパママが楽しそうに参加する会社のイベントに子どもも参加しても(しなくても)OKで「僕もパパの会社で働きたい!!」って幼いお子さんに言わせるのって本当に尊いと思うんです。そんな...27Feb2024企業取材writing
朝日新聞Thinkキャンパス・【大学トレンド】地域に開かれた大学「地域に開かれた学外キャンパス」が増えています。 少子高齢化が進む中で、 大学と社会がつながる「場」として 学外キャンパスは貴重な接点になる気がしています。 千葉工業大学スカイツリーキャンパスのを取材しましたが 昨今ではほかにも関西大学梅田キャンパス「KANDAI Me RISE(カンダイミライズ)」武庫川女子大学武庫女ステーションキャンパス慶應義塾大学の新川崎(K²)タウンキャンパス横浜市立大学みなとみらいサテライトキャンパス などさまざまな学外キャンパスが設置されています。 「進路が決まりきらない」 受験期直前になって慌てるよりお子様が小さなうちからこうした学外キャ...11Feb2024教育企業取材children
真の自立型組織を目指す、リアルな実話エピソード旧来の体育会系なトップダウンによる統制や管理は、今の時代、到底受け入れられるものではありません。従業員一人ひとりのボトムアップを促す、自立型組織とはどのように育まれるものなのでしょうか?従業員1万人以上の大企業が「管理や統制をやめる」勇気ある決断で突き進んでいます。具体的なリアルエピソードも、多くの企業の参考になりそう。19Dec2023企業取材
企業カルチャーの変革に挑む従業員1万人以上の大企業人件費は決算書上はコストと捉えられますが、昨今では人を財産と捉える「人的資本経営」に注目が集まっています。企業カルチャーの変革、従業員サーベイ、健康経営、コーチング、セルフマネジメント…こんなキーワードにピンとくる方は、こちらの会社のコーポレートブログが参考になります。19Dec2023企業取材
社会を支える会社の入社式を取材電車が動いたり、飛行機が飛んだり。社会のインフラはシステムが滞りなく動くことで成り立っています。そんな日本中の基幹システムの多くを司る、NECソリューションイノベータ様の入社式を取材しました。NECソリューションイノベータ様は、社員数1万2000人以上の巨大企業。全国から優秀な学生が選抜され、300人以上の新入社員が入社式に集まりました。実は、選考は全てオンラインとのことで、リアルで一堂に会するのは初めてというから驚きます。社長訓示と、新入社員代表の溌剌としたスピーチに、取材しながら背筋が伸びる思いでした。03Apr2023企業取材